夜市招聘，顾名思义，就是将招聘活动安排在夜晚进行。这种模式打破了传统招聘会的时间限制，充分利用商业区夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，吸引了众多求职者和用人单位的参与。

在上海，夜市招聘活动通常选择在繁华商圈的广场、公园等地举行。活动现场，用人单位设立摊位，展示企业文化和招聘岗位，求职者则可以现场投递简历、咨询岗位信息。这种形式既方便了求职者，又提高了招聘效率。

与传统招聘会相比，夜市招聘具有以下优势：

1. 时间灵活：避开日间高温天气和繁忙时段，让求职者能够更加舒适地参与招聘活动。

2. 人流量大：夜间商业区人流量大，有利于用人单位扩大招聘范围，提高招聘效果。

3. 氛围轻松：夜晚的招聘会氛围更加轻松，有利于求职者放松心情，更好地展示自己。

4. 线上线下结合：部分夜市招聘活动采用线上直播的方式，让更多无法到场的求职者也能了解招聘信息。

5. 服务多样：活动现场通常设有政策宣传、职业指导、简历登记、学业指导、就业创业咨询服务专区，为求职者提供全方位的就业服务。

值得一提的是，夜市招聘活动还注重创新。例如，上海市举办的“百日千万招聘专项行动”暨“人才夜市”招聘活动，将传统招聘会与夜市相结合，让求职者在逛夜市的同时，就能实现与招工企业面对面交流。此外，还有“桑梓情 心永衡”衡水学子回归计划之人才夜市等活动，为吸引优秀人才回归家乡提供了有力支持。

总之，夜市招聘作为一种新型的招聘模式，在上海得到了广泛应用。它不仅为求职者和用人单位搭建了交流平台，还丰富了城市的夜间经济。相信在未来的发展中，夜市招聘将会发挥更大的作用，为促进就业、推动经济发展贡献力量。